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关键词排名优化行业有年终奖吗

时间:2017-06-03 09:01来源:网络整理 作者:顺时SEO 点击:
这个岁尾算是我几年来脑力和体力最轻松的一次,因为不需求再堕入年关奖、调薪等办理任务了,也不需求跟关键词

 

这个岁尾算是我几年来脑力和体力最轻松的一次,因为不需求再堕入年关奖、调薪等办理任务了,也不需求跟关键词排名优化团队成员措辞,剖析他们的事迹结果和为甚么是如许。

自己是通俗员工的时分,岁尾对年关奖、调薪幅度过度期盼,总认为自己辛苦一年,应当拿更多;做了小办理者以后,又要为团队成员的好处分派而犯愁,总认为大年夜家辛苦一年,然则发明的后果不多。做到中级办理者,需求思考的工作就更多。

每到岁尾,最欠好过。

很多人没丰年关奖。看过 一些查询拜访,说白领群体平均上去,有 50% 的人拿不到年关奖。不外,这其实不会抚慰拿不到年关奖的你,因为,只需跟你夙夜早晚相处的同事丰年关奖,你就会不服衡,就会嫉妒,这类嫉妒还有冤枉,会让你认为很痛苦。

假设你也丰年关奖,没有客岁的多,你就会不高兴;丰年关奖,但同事的比你的多很多,也会让你异样痛苦。只需你跟身边的人比拟,你总会不难受,而且,大年夜少数人都想不开,会让你展转反侧,这是兽性,很难打败。

他人总会比你好,他人家的公司,给的仿佛总比你的公司多。

对一年的结果不满意,办理者想赶人走,照顾到情面,最多给你一点「欺侮性」的年关奖,有些乃至连「欺侮性」年关奖的时机都不给你。

员工心里不直率,「我他妈的干了一年,你都不知道我做了甚么,只用十分钟就评出了我一年的绩效,凭甚么啊?」加上对公司的办理和开展不满意,天然也要找下家,都是心领神会的事。

以我过去的不美观察,少有人因为年关奖不满意而离职,更多人是因为薪水没到达预期而跳槽。调薪幅度再高,不如一次跳槽来的直接。何况,跳槽的时分可以大年夜吝啬方的谈薪水待遇,而跟自己主管岁尾措辞的时分则总是有所顾忌。

前些日子看知乎上在说某个工程师离职的工作,这位工程师是一个中间技巧组件的作者,然则月薪只要 5000,然后离职的工作。我也写了个评论,但仿佛被狂热的技巧男们给折叠了。

我的不美观念是,一团体的薪水短时间内能够跟他的才华比拟是不服衡的,但临时看,总会掉掉落较为公允的报答。这个行业不会亏待你。固然,有个条件,命运运限不要太蹩脚。

薪水跟自己预期差太多,那就让市场价格措辞,跳槽一次,立刻就知道自己是否是应当拿到更好的薪酬谢答。假设逝世守在一家公司外面,除非这家公司开展势头够快,否则的话,你的报答还遭到公司薪酬制度的制约,还有你的直接收理者,你的部分可否发明足够的价值。

假设你的主管职业品德有后果,比如,排挤异己,容不下分歧的声响,弄裙带,培养自己的所谓派系,评定事迹的时分做不到看事迹措辞,你不站队没无时机掉掉落应有的公允看待,早点离开,有限的人生不要糜费在无聊的蝇营狗苟上。

对公司来讲,流水不腐,公道的离职率不是坏工作。对员工来讲,离职有助于晋升自己的认知,扩大自己的视野,时机也会更多。

有些公司不是岁尾发年关奖,能够出于一些思考,等到四五月份跳槽高峰的时分再发,固然也有人熬到拿完了年关奖再走,两方都机关算尽,大年夜可不用。作为一个歇息者,你的时间成本异样名贵。

漂浮成本不能够被修改。

能分到若干年关奖,一方面看你在自己团队里处于甚么样的事迹水平,一方面看你团队在全部公司层面是甚么水平,然后决定如何分蛋糕。

蛋糕分的可否公允是个后果,然则拿到的蛋糕有多大年夜,取决于全部公司全部事迹如何样。

你不需求知道公司的具体财务报表,只需求预算一下公司人员的范围增加和事迹概略就知道了。人员增加一倍,支出连 50% 的增加都没做到,你还能期望分到大年夜蛋糕?股东和投资人会赞成办理层分大年夜蛋糕吗?

年关奖修改不了你甚么。从更长的时间看,你现在心坎这点快乐或不快,跟未来比拟算不得甚么(能够更糟心的工作还在前面)。

假设你的才华掉掉落了晋升,假设你掉掉落了发扬志向的更大年夜空间和新时机,这也是你的嘉奖和报答,固然这原本就是你应当得的。

很多人会自觉的用年关奖若干,乃至年会开得如何样来辨别一家公司的短长。我认为这些还不够,你还得看看这个公司可否对员工有同理心(英语:Empathy),甚么是同理心? 可以复杂的了解为,就是一种情面味儿,换位思考的才华。而不是办理层和员工之间处于严厉的二元结构,更不是统一形状。

好公司靠同理心留人。

文章标题:关键词排名优化行业有年终奖吗

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